51看书网

繁体版 简体版
51看书网 > 全能文艺兵 > 第48章 士官制度改革

第48章 士官制度改革

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

可是看看我们现在的情况,我们部队辛辛苦苦培养出来的这些优秀士官,大多数人都只能服役几年、然后就得退出现役?

首长,从投入和产出上看,我们的部队真的是亏大了,每年花那么多时间那么多金钱那么多精力培养的士官,没用几年、他们的才华和能力都还没有得到全部发挥呢,就要让他们退出现役,这不是太不划算了吗?”

军官沉默着点了点头。

“可是未来的战争需要这些优秀的士官,未来的战争,是以科技为基础的战争,所以士官是生成和提高部队战斗力的重要基础,是完成多样化军事任务的骨干力量,是加强基层建设、保持部队稳定的关键因素,可是我们现在的实际情况是怎么样的呢,每一年,大批大批的优秀士官不得不选择离开!”

那个军官听得暗暗点头,显然,陈北冥说的这些话说到了他的心里去了。

这样的问题他并不是第一次听到,但却第一次听到如此直白、如此明了的意见。

“陈北冥同志,那你觉得,我们应该怎么改革现在的士官制度?”

陈北冥想了想,认真回答:“首长,我觉得应该从这几个方面进行改革。”

顿了顿,陈北冥才开始回答:“

一,适当扩大士官编制规模。进一步加强特殊兵种和高技术部队专业技术骨干力量,适当增加士官编制员额。

二,调整士官结构比例和服役时间。取消士官现行一至六期的划分,保留初级、中级、高级三个层次,将初级士官由6年调整为4年,中级士官由8年调整为9年,高级士官由14年调整为15年。

调整士官结构比例,初级士官调整为占士官总数的50.1%,中级士官调整为46%,高级士官调整为3.9%。调整专业编配比例,气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上;非专业技术班长部分编配为中级士官......”

陈北冥娓娓道来,把地球上中国军方制定的士官制度改革方案一一讲了出来。

当然,很多东西他没有详细的展开,他只是把几个关键的点、以及大纲性的东西说了一下,不过这些东西一出,还是立即给人一种提纲挈领、高屋建瓴的感觉。

实话实说,陈北冥说的这些东西,就连常年研究军人职业化和士官制度改革的那个军官也心头大跳,震撼不已。

“嘶——这家伙......想得怎么比我还深入和透彻啊!”

青年军官心中掀起了滔天巨浪。

他看向陈北冥的目光一下复杂起来。

“陈北冥同志,你是怎么会有这么多新奇的想法呢?难道你也经常研究这些问题?”

“首长,我哪里会经常研究这些问题了,你知道的,我就是一个写小说的,所以前几天有了这些感触后,心中就不免一阵胡思乱想,我就用我写小说的方式乱想了一通,要是说的不对,还请首长原谅。”

两个人的谈话足足进行了一个小时。

“好了,陈北冥同志,我们今天的谈话都到这里吧,谢谢你这么多珍贵的意见。”青年军官站起来和陈北冥握手。

“应该是我谢谢首长给我这么一个表达自己的机会,谢谢!”陈北冥敬礼。

“好,那你先去吧。”青年军官挥了挥手。

“是!”

陈北冥转身离开。

就在这时,青年军官忽然开口:“哦,对了,陈北冥同志,你的班长王佳,真的很优秀吗?”

陈北冥心中一跳,连忙回答:“报告首长,我的班长王佳,是我陈北冥这一辈子最佩服的人之一!”

『加入书签,方便阅读』